Apartheid Ocupacional

La restricción del desempeño ocupacional debida a la injusticia social se ha denominado apartheid ocupacional. El apartheid ocupacional es una forma de opresión, ya que supone “el monopolio por parte de un grupo de las opciones disponibles a expensas de uno o más grupos vulnerables”. La opresión implica una distribución desigual de los recursos y las oportunidades. A los oprimidos por el apartheid ocupacional se les niega el acceso a las ocupaciones y/o aquello a lo que se dedican viene dictado por la necesidad de sobrevivir e impuesto por los que ostentan al poder.  Tal opresión perpetúa la ignorancia y pude hacer que estas personas no conozcan su potencial y sigan convencidas de que no pueden cambiar el ambiente en el que viven.

Cuando las personas siguen una rutina de trabajo, de cuidado personal y de actividades de ocio crean un paisaje ocupacional que definen en gran medida quiénes son y hacia donde se dirigen. Si tienen poder sobre sus vidas, se dan cuenta de su potencial, mejoran su calidad de vida y generan recursos personales a través de su ritmo diario y su rutina de actividades. Sin embargo, cuando se les restringen estas actividades, se les arrebata la capacidad de realizarse, la calidad de vida, los recursos y la identidad.

El cine nos permite acercarnos a la realidad de distintos grupos sociales en distintos lugares del mundo. Hay innumerables películas en las que podemos conocer historias de cómo se viven y se sufren distintas formas de discriminación: por raza, etnia, género, ideas políticas o religiosas, entre otras. Pero también el cine nos muestra la otra cara: cómo se organizan y luchan muchas personas y grupos para enfrentar los prejuicios y la discriminación para lograr día a día construir una sociedad más justa e igualitaria. 

 

Un claro ejemplo, de apartheid ocupacional, lo encontramos  en la película: Philadelphia

Andrew Beckett, un joven y prometedor abogado de Philadelphia, es despedido del prestigioso bufete en el que trabaja cuando sus jefes se enteran de que ha contraído el sida y por su homosexualidad. Decide entonces demandar a la empresa por despido improcedente, pero en un principio ningún abogado acepta defender su caso.

Esperamos que os guste!!

Un abrazo